牢记yw不失联

1.纳格尔斯曼
2.拜仁
3.热刺
4.图赫尔

相信很多球迷在看到

纳格尔斯曼

即将下课的消息之后都愣住了，因为这太突然了。是战绩太差吗？似乎也不是。上一轮联赛输球也只不过是

拜仁

过去27场比赛的第2场失利。况且在欧冠赛场拜仁表现出色，小组赛全胜，双杀了西甲领头羊巴萨与欧冠8强球队国米，16强战淘汰了实力不俗的大巴黎晋级8强。所以很多球迷都替这位“儿仁梦”主帅感到可惜与不甘。

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但凡事必有因，拜仁高层肯定不会无缘无故挥起“闸刀”。那么究竟是什么原因导致纳格尔斯曼在赛季如此关键的时间点下课呢？主要原因估计有3个。

首先当然是联赛的表现缺乏说服力。在上轮联赛负于勒沃库森之后拜仁已经掉到了联赛第2。要知道拜仁的阵容配置在德甲是独一档的，而且是高处不胜寒的存在。但如今进入联赛尾声阶段，拜仁却有可能丢掉德甲冠军。德甲是拜仁的基本盘，这个肯定是丢不得的，就像大巴黎的主帅必须要拿到法甲冠军一样，不容有失。

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其次是很多球员在他的麾下并没有涨球，逐渐失去了队内关键球员的支持；

另外，拜仁高层希望聘请

图赫尔

。众所周知，自从在切尔西下课之后，图赫尔就处在赋闲的状态。但随着

热刺

、大巴黎以及皇马传出换帅的声音，图赫尔的行情开始走俏。特别是热刺，孔蒂的下课几乎是板上钉钉的事情，而图赫尔就在列维的选帅名单中。目前正处在国家队比赛日期间，如果不趁这个节骨眼拿下图赫尔，他大概率会接受其他球队的邀请。

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所以，基于这些因素，纳格尔斯曼的下课虽然看起来是意料之外，但其实也是情理之中的事情。

但纳格尔斯曼的能力是毋庸置疑的，之前在霍芬海姆以及RB莱比锡都证明了自己。而目前传出来的消息显示，他极有可能在下课之后又光速再就业。

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自从纳格尔斯曼即将下课的消息传出来之后，他立刻就成为了热刺新帅的头号热门人选。在机构给出的赔率榜单上，纳格尔斯曼1赔2位列第1，而之前的热门人选波切蒂诺以及恩里克顺位纷纷下滑，波叔1赔8，恩里克更是1赔29。

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说实话，如果可以登陆英超，这对于纳格尔斯曼来说绝对是一次绝佳的历练机会。英超汇集了众多世界级名帅，他可以近距离地观摩与切磋。而且英超竞争的氛围非常激烈，远非一家独大的德甲可比。所以，不少拜仁球迷希望纳格尔斯曼可以到英超练级，以后再回拜仁执教，完成他未竟的事业。

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另外，热刺也是一个非常适合纳格尔斯曼练级的地方。虽然热刺被列入BIG6的行列，但定位与其他5支豪门还是有区别的。热刺长期无冠，列维对冠军的追求肯定不会像拜仁高层那么苛刻。所以纳格尔斯曼可以在热刺试验自己的很多想法与新阵容。只要成绩不是太难看，不像孔蒂那样无脑狂怒，一般不会有下课的压力。

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所以，从这个角度来看的话，纳格尔斯曼遭遇这一次挫折并不是坏事。毕竟他还年轻，才35岁，很多球员这个年龄都还在绿茵场上奋斗。所以，纳格尔斯曼还有大把的时间来提升自己，积累经验。相信等他练级成功，未来一定会有机会在拜仁二进宫。

发布于：广东

《牢记yw不失联》

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1.中國
2.科舉考試
3.科舉製度

我們為什麼總覺得，

中國

的官員與國外其他地方的官員，很不一樣？這個問題，中國曆史在1000多年前就給出了答案

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看電視，我不知道有多少人和我有著一樣的感覺——總覺得中國的官員與國外其他地方的官員很不一樣——不一樣在什麼地方呢——至少是我感覺到，國外其他地方的官員說話有時很隨便，沒有中國官員的老成、穩重之感。至少是這一點，非常非常地明顯，也相信很多人和我一樣，有著同樣的感覺。然而，這是為什麼呢？

道理其實在很多時候非常簡單，隻是我們似乎很少溯源，曆史的答案它就在那裏。

科舉製度

是中國古代通過考試選拔官吏的製度。與中國交流密切的古代日本、朝鮮、越南等國家也深受影響。

科舉從開創至清光緒三十一年（1905年）舉行最後一科進士考試為止（世界上最後一屆

科舉考試

結束於1919年的越南阮朝），前後經曆一千二百餘年。科舉製度的主要考試都是定期的舉行的。唐朝科舉與宋初科舉每年舉行一次，宋太宗時期改為每一年或二年舉行一次科舉考試，宋英宗治平三年（1066年）改為每三年舉行一次科舉考試。

科舉考試通常分為地方上的鄉試、中央的省試與殿試。鄉試第一名為“解元”，中央省試為“省元”，殿試第一名為“狀元”。

唐朝科舉考試有秀才、明經、俊士、進士、明法（法律）、明字、明算（數學）等多種科目，考試內容有時務策、帖經、雜文等。

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宋朝科舉考試有進士、明經科目，考試內容有帖經、墨義和詩賦，王安石任參知政事後，取消詩賦、帖經、墨義，專以經義、論、策取士。明清科舉改為考八股文。

科舉製度是封建時代所能采取的最公平的人才選拔形式，它擴展了封建國家引進人才的社會層麵，吸收了大量出身中下層社會的人士進入統治階級。特別是唐宋時期，科舉製度之初，顯示出生機勃勃的進步性，形成了中國古代文化發展的一個黃金時代。

在科舉製度發展成熟之初的唐宋時期，其積極性還占主導地位。但在宋代以後，隨著封建專製的非人道發展，科舉的消極性越來越大。宋代以後，士大夫知識階層的文化創造能力每況愈下，人才一代不如一代。

現代社會，我們雖然不“科舉”了，但我們分明是無時無刻都在進行著以“考試”為主要手段的人才選拔。這個道理也非常簡單，我們的孩子從進入幼兒園的那一刻起，就在被以考試的方式進行著各種種樣的選拔，雖然直到進入高等學府前，都不可以被稱為真正的人才，但事實是這種選拔已經存在了。而在他們進入社會之後，這種選拔雖然不一定是要通過考試，但就會更加嚴苛起來，僅就公務員來說，如一些科員要晉升科長，我們會通過德才兼備的方式對很多的科員進行選拔，我們有嚴格的組織和考察程序，不是某個人說了就算。

如此，我們選拔上來的人才，不但經曆了各種曆練，而且還滿足了我們的各種選拔條件，所以，相對而言，我們選拔出的人才是相對穩妥的、成熟的、優異的。進入更高的人才層次，除了選拔我們還有選舉，選舉隨了組織部門的事先考察定員，還有人民群眾的投票等等手段。所以，我們的用人標準實際上兩套程序一起進行的——選拔+選舉。

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然而，在國外其他地方尤其是西方國家，就不一定有選拔+選舉，我們往往看到的是，某人當了總統或者領導人，就很快有了自己人一套人馬。這種現象很像中國古代的一句話：一朝天子一朝臣。還在三五年的替換裏，有著大家都來“坐莊”的意思。這種用人方式說明了就是隻有選舉而沒有選拔，一個顯而易見的不足也便暴露了出來，那就是很有可能地某人連鄉長都沒當好，反而一下子就當了縣長、市長或者同級別的官員。也就是說，因為沒有一步步的選拔，使很多缺少資曆、閱曆的人一下子到了本不應該到達的位置。如此，便顯得有些“輕浮”了，仿佛很多事情都不會，也就沒有了老成、穩重之感。同樣用一句中國古話說就是“一屋不掃何以掃天下”。

說到這裏，大家也許都會明白，不同的曆史和做法會造就不同的結果，而相對於國外其他地方的官員，我們應該相信自己的用人方式和方法，並以此為榮。

本文圖片來自網絡，文圖並無實質性關聯，感謝原作者！